Употребление алкоголя и связанные с ним последствия остаются одной из наиболее серьезных социальных проблем современности. Злоупотребление спиртными напитками наносит ущерб не только здоровью человека, но и благополучию семьи, трудового коллектива и общества в целом. Алкогольная зависимость постепенно лишает человека способности контролировать свои поступки, разрушает физическое и психическое здоровье, приводит к снижению работоспособности, утрате жизненных ориентиров и нередко становится причиной правонарушений и несчастных случаев.
Именно поэтому профилактика пьянства и алкоголизма остается приоритетным направлением работы всех организаций. В том числе –холдинга «Белорусская цементная компания». Она ведется системно в рамках реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» и направлена на формирование здорового образа жизни, укрепление трудовой дисциплины и предупреждение негативных последствий, связанных с употреблением алкоголя.
Целевые категории, с которыми необходимо проводить постоянную профилактическую работу, определены. Это работающая молодежь — в части формирования здорового образа жизни и профилактики вредных привычек, а также лица, уличенные в потреблении алкогольных напитков с негативными последствиями, — чтобы не допустить развития зависимости и повторения подобных случаев.
Не допустить нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, потерь рабочего времени на почве употребления алкогольных напитков, своевременно отреагировать, предупредить и пресечь социально опасные последствия — в числе основных задач, стоящих перед должностными лицами предприятий, ответственных за идеологическую работу и реализацию государственной молодежной политики.
Для этого на предприятиях холдинга используется широкий комплекс профилактических мер. Центральное место занимает информационно-просветительская и воспитательная работа. В трудовых коллективах регулярно проходят дни здоровья, встречи с медицинскими работниками и сотрудниками органов внутренних дел, единые дни информирования, диалоговые площадки. Тематика здорового образа жизни находит отражение в корпоративных средствах массовой информации, социальных сетях и информационных стендах.
Для молодежной аудитории используются современные и интерактивные форматы – квизы, викторины, акции и конкурсы, позволяющие сделать профилактическую работу более вовлекающей.
Спортивные мероприятия – одно из наиболее значимых направлений работы. Участие представителей трудовых коллективов в них позволяет укрепить здоровье участников, сформировать у работников приверженность к здоровому образу жизни.
С созданием Молодежного совета холдинга активное развитие получила и проектная деятельность. Молодые специалисты сами выступают инициаторами мероприятий, направленных на продвижение здорового образа жизни, и принимают непосредственное участие в их организации.
Эффективным инструментом в арсенале руководителя является деятельность комиссии по предупреждению и преодолению пьянства, алкоголизма, наркомании, профилактике суицидов и суицидального поведения. Ее заседания проводятся при выявлении фактов совершения правонарушений в состоянии алкогольного опьянения либо появления работников предприятий на работе в состоянии опьянения, а также в ряде других случаев. Главная задача комиссии – не только дать объективную оценку произошедшему, но и принять действенные меры общественного воздействия с учетом характера нарушения и личности работника.
В холдинге убеждены: профилактика должна быть не формальной, а действительно эффективной. От десятка проведенных «по шаблону» информационных встреч пользы будет меньше, чем от одной – двух ярких нестандартных акций или молодежных проектов.
Для повышения профессионального уровня специалистов, отвечающих за идеологическую работу, регулярно организуются практические семинары, обучение и повышение квалификации. Существенную помощь в реализации требований Директивы № 1 оказывают члены общественных объединений, создавших первичные организации на предприятиях холдинга.
Залогом успешной работы в коллективе является использование всего имеющегося на предприятиях потенциала. Комплексный подход, объединяющий профилактику, информационную работу, развитие спорта, молодежные инициативы и общественное участие, позволяет последовательно формировать в трудовых коллективах атмосферу нетерпимости пьянства и укреплять культуру здорового образа жизни.