СОБЛЮДЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
Работник безусловно будет  привлечен  к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за следующие дисциплинарные проступки (подп. 1.4 п. 1 Директивы N 1):
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

При выборе меры дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Последствия применения дисциплинарного взыскания к работнику

Если работник имеет неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, то при неисполнении данным работником без уважительных причин трудовых обязанностей наниматель будет вправе его уволить по п. 6 ст. 42 ТК.
При этом не имеет значения, какая именно мера дисциплинарного взыскания применялась ранее: замечание, выговор или лишение стимулирующих выплат. Важным является условие, чтобы дисциплинарное взыскание было неснятым или непогашенным.
Погашение дисциплинарного взыскания - это автоматическая отмена по истечении годичного срока со дня применения (если в течение этого года работник снова не будет привлечен к дисциплинарной ответственности).
Снятие дисциплинарного взыскания - это его досрочная (до истечения года) отмена, оформленная нанимателем документально.

Без соблюдения работниками трудовой дисциплины ни одна организация не сможет функционировать эффективно!